PENGANGGURAN STRUKTURAL vs. PENGANGGURAN SIKLUS: Apa Bedanya?
Pengangguran adalah pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka, yang dapat menyebabkan peningkatan pengangguran siklis karena penurunan ekonomi, tetapi jika pengangguran berlanjut selama bertahun-tahun, hal itu dapat menyebabkan pengangguran struktural.
Penyebab pengangguran struktural dapat mencakup pergeseran ekonomi, peningkatan teknologi, dan pekerja yang tidak memiliki keterampilan kerja yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan. Sebaliknya, perubahan siklus bisnis perusahaan dan periode pertumbuhan ekonomi negatif—disebut resesi—dapat menyebabkan pengangguran siklis. Dengan kata lain, pengangguran siklis biasanya merupakan hasil dari permintaan barang dan jasa yang tidak mencukupi.
Tingkat pengangguran adalah jumlah total orang yang menganggur yang direpresentasikan sebagai persentase dari angkatan kerja. Sementara pengangguran siklis cenderung bersifat sementara, efek finansial dapat dirasakan selama bertahun-tahun. Namun, pengangguran struktural lebih merupakan peristiwa jangka panjang, yang berarti tindakan yang lebih luas perlu diambil untuk membalikkannya.
Dalam artikel ini, kami menggunakan contoh pengangguran struktural dan siklis untuk mengeksplorasi bagaimana mereka muncul dan beberapa solusinya. Meskipun kedua metrik mengukur pengangguran, pekerja yang menganggur secara struktural atau siklis memiliki tantangan berbeda yang dihadapi mereka.
- Pengangguran struktural adalah jenis pengangguran yang dapat berlangsung selama bertahun-tahun dan dapat disebabkan oleh perubahan teknologi atau pergeseran demografi.
- Pengangguran siklis disebabkan oleh kemerosotan ekonomi atau terkait dengan perubahan kondisi bisnis yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja.
- Pengangguran siklis bersifat sementara, naik dan turun seiring dengan periode kontraksi dan ekspansi.
- Pengangguran struktural merupakan pergeseran jangka panjang dalam bagaimana ekonomi berfungsi, menyebabkan pekerja menjadi terpinggirkan.
- Pengangguran siklis dapat menjadi struktural ketika mereka yang menganggur untuk waktu yang lama selama siklus penurunan perlu mengembangkan keterampilan baru agar dapat dipekerjakan.
PENGANGGURAN STRUKTURAL
Pengangguran adalah ukuran (biasanya persentase) dari berapa banyak orang dalam angkatan kerja suatu perekonomian yang tidak memiliki pekerjaan. Pengangguran dapat terjadi karena berbagai alasan, seperti penurunan ekonomi atau resesi. Setelah resesi berakhir, tingkat pengangguran kembali turun, akhirnya menjadi pekerjaan penuh. Namun, terkadang perubahan struktur ekonomi bisa begitu signifikan sehingga mengubah kemampuan pekerja untuk mendapatkan pekerjaan penuh waktu.
Setelah periode penurunan ekonomi yang signifikan seperti Resesi Hebat yang disebabkan oleh krisis keuangan 1998, pengangguran struktural dapat meningkat. Misalnya, investasi dalam teknologi baru yang dapat digunakan untuk membangun rumah dapat menyebabkan penghapusan pekerjaan konstruksi di pasar perumahan bahkan setelah resesi mereda.
Ada jenis tindakan ketenagakerjaan lain yang dapat berdampak pada pengangguran struktural. Pengangguran friksional dapat terjadi ketika pekerja berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Namun, pengangguran friksional berbeda dari pengangguran struktural karena bukan karena perubahan ekonomi melainkan sukarela. Pengangguran total adalah metrik yang mencakup pengangguran struktural dan pengangguran friksional yang mewakili jumlah total orang yang menganggur.
Defenisi Pengangguran Struktural
Pengangguran struktural adalah jenis pengangguran jangka panjang yang dapat berlangsung selama bertahun-tahun. Pengangguran struktural dapat memiliki banyak penyebab, seperti pekerja tidak memiliki keterampilan atau pelatihan yang dibutuhkan untuk memenuhi syarat untuk lowongan pekerjaan saat ini.
Misalnya, kemajuan teknologi besar dapat terjadi dalam industri di seluruh perekonomian. Perusahaan perlu mempekerjakan pekerja yang memiliki keterampilan teknis, seperti pemrograman komputer dan keterampilan matematika, untuk mendorong perusahaan mereka maju. Individu tanpa keterampilan tersebut dapat menjadi terpinggirkan dan mengalami pengangguran struktural karena ada ketidaksesuaian antara pekerjaan di pasar dan kemampuan mereka.
Sektor manufaktur kemajuan teknologi yang sangat besar selama beberapa dekade terakhir. Lini produksi yang dulu mempekerjakan banyak pekerja sekarang memiliki komputer dan mesin otomatis yang melakukan banyak pekerjaan tersebut. Pekerja yang tidak terampil dalam komputer dan perangkat lunak, yang digunakan untuk menjalankan lini produksi, tertinggal. Dengan kemajuan kecerdasan buatan (AI) dalam beberapa tahun terakhir, perubahan teknologi ini kemungkinan akan semakin cepat.
Dampak Pengangguran Struktural
Perubahan yang mendorong pengangguran struktural dapat menyebabkan puluhan ribu pekerjaan dihilangkan. Pekerjaan otomatisasi dan pengiriman ke negara-negara dengan tenaga kerja berbiaya rendah adalah penyebab utama pengangguran struktural Akibatnya, pengangguran akan tetap ada bahkan ketika resesi telah berakhir, dan negara kembali ke pertumbuhan ekonomi yang stabil. Pengangguran struktural dapat menyebabkan pekerja jatuh ke dalam kemiskinan atau mendapatkan penghasilan lebih sedikit karena mereka mengambil pekerjaan yang membayar jauh lebih sedikit daripada pekerjaan mereka sebelumnya. Peningkatan kemiskinan memiliki dampak yang merugikan pada perekonomian karena mengarah pada pengeluaran konsumen yang lebih sedikit dan lebih sedikit rumah yang dibeli, yang menyebabkan lebih sedikit pendapatan pajak yang dikumpulkan oleh pemerintah negara bagian dan lokal karena pajak properti yang lebih sedikit.
Solusi untuk Pengangguran Struktural
Pengangguran struktural membutuhkan solusi jangka panjang yang dapat membalikkan tren yang telah ada selama bertahun-tahun. Solusi untuk pengangguran struktural mungkin termasuk program pelatihan keterampilan di mana pekerja dapat dilatih kembali untuk pekerjaan yang sangat diminati. Pelatihan dapat mencakup pelatihan online atau virtual serta pelatihan tatap muka di dalam sektor swasta.
PENGANGGURAN SIKLUS
Pengangguran siklis adalah kurangnya lapangan kerja sebagai akibat dari perubahan siklus bisnis ekonomi. Pekerjaan siklis disebabkan oleh hilangnya pekerjaan selama penurunan atau kontraksi dalam suatu perekonomian. Resesi, yaitu ketika ekonomi mengalami pertumbuhan negatif selama dua kuartal atau lebih berturut-turut, tidak diperlukan untuk menyebabkan jenis pengangguran ini.
Defenisi Pengangguran Siklus
Pengangguran siklis adalah ketika permintaan barang dan jasa dalam perekonomian menurun, memaksa perusahaan untuk memberhentikan pekerja dalam upaya untuk memotong biaya. Perusahaan menghasilkan pendapatan dari penjualan barang dan jasa, dan ketika pendapatan menurun drastis, bisnis mengalami penurunan laba. Dalam upaya menjaga bisnis tetap bertahan, perusahaan memberhentikan pekerja untuk mengurangi biaya tenaga kerja mereka. Jumlah keseluruhan pekerja yang telah diberhentikan disebut sebagai pengangguran siklus.
Dampak Pengangguran Siklus
Selama resesi, permintaan barang dan jasa dalam suatu perekonomian turun. Sebagai akibat dari pendapatan perusahaan yang lebih sedikit, jutaan pekerja dapat diberhentikan. Misalnya, jika produsen mobil biasanya menjual satu juta mobil per bulan, mereka akan memiliki pekerja produksi yang memadai untuk memenuhi permintaan itu. Jika resesi terjadi dan permintaan mobil turun menjadi 300.000 mobil per bulan, produsen mobil akan terpaksa memberhentikan pekerja karena penjualan bulanan mereka turun 70%. Pekerja yang diberhentikan akan mewakili peningkatan tingkat pengangguran siklis.
Ketika ekonomi mulai pulih dan konsumen dan bisnis mulai berbelanja lagi, permintaan mobil meningkat. Produsen mobil mulai mendapatkan lebih banyak pendapatan karena lonjakan penjualan mobil bulanan. Akibatnya, produsen mobil akan menambah lebih banyak pekerja ke lini produksi mereka untuk memenuhi peningkatan permintaan mobil yang mengarah pada pengurangan pengangguran siklis.
Meskipun pengangguran siklis adalah peristiwa jangka pendek jika dibandingkan dengan pengangguran struktural, pekerja yang diberhentikan dapat kehilangan pekerjaan hingga satu tahun atau bahkan dua tahun. Kerusakan pada situasi keuangan seseorang bisa parah. Misalnya, pekerja yang diberhentikan dapat mengalami kesulitan memberi makan keluarga mereka dan membayar tagihan mereka, termasuk pembayaran pinjaman hipotek mereka. Jika peminjam tertinggal dalam pembayaran hipotek mereka untuk jangka waktu yang lama, itu dapat menyebabkan bank menyita properti, yaitu saat bank menyita rumah. Bahkan ketika ekonomi pulih dan individu kembali bekerja, kerusakan akibat pengangguran siklis bisa bertahan lama. Jika peminjam telah gagal membayar hipotek atau produk kredit lainnya saat menganggur, akan sangat sulit untuk mendapatkan kredit di masa depan, yang dapat menempatkan mereka ke dalam kesulitan keuangan.
Solusi Pengangguran Siklus
Pemerintah federal dapat memperluas stimulus fiskal melalui pengeluaran pemerintah dan menurunkan pajak. Pemotongan pajak untuk konsumen dan bisnis meningkatkan jumlah uang dalam perekonomian, yang meningkatkan belanja konsumen dan bisnis. Stimulus fiskal juga dapat mencakup cek atau setoran langsung yang dikirim langsung ke setiap wajib pajak untuk mereka belanjakan dalam perekonomian. Peningkatan konsumsi mendorong permintaan barang dan jasa, meningkatkan PDB. Permintaan yang lebih tinggi meningkatkan produksi yang mengakibatkan bisnis mempekerjakan lebih banyak pekerja atau membendung PHK tambahan. Akibatnya, pengangguran siklis berkurang karena stimulus fiskal menyuntikkan uang tunai yang sangat dibutuhkan ke dalam ekonomi yang sedang berjuang.
Selain stimulus fiskal, stimulus moneter adalah metode lain yang digunakan untuk mengurangi pengangguran siklis. Kebijakan suku bunga selama resesi, bisa dilakukan memotong suku bunga, yang mengarah ke suku bunga yang lebih rendah untuk produk kredit seperti pinjaman. Dengan suku bunga yang lebih rendah, pinjaman menjadi lebih menarik dan lebih murah, yang mengarah pada peningkatan pinjaman. Kenaikan dana pinjaman menyuntikkan lebih banyak uang tunai ke dalam perekonomian karena konsumen dan bisnis menghabiskan uang itu untuk berbagai penggunaan.
Misalnya, tingkat hipotek yang lebih rendah cenderung meningkatkan permintaan akan rumah baru. Peningkatan pembelian rumah, pada gilirannya, menyebabkan dorongan dalam pengeluaran konstruksi untuk membangun rumah baru untuk memenuhi permintaan. Akibatnya, pekerja konstruksi dipekerjakan untuk memenuhi permintaan dari konsumen, yang pada akhirnya menurunkan pengangguran siklis. Baik stimulus fiskal dan moneter membantu menurunkan pengangguran siklis melalui peningkatan pengeluaran oleh konsumen dan bisnis. Stimulus ini juga membantu mencegah perusahaan yang mungkin berada di ambang kehancuran finansial.
Pengangguran siklis mewakili mereka yang tidak bekerja karena kontraksi sementara dan dapat diperbaiki dengan langkah-langkah stimulus. Pengangguran struktural mewakili masalah mendasar jangka panjang dalam ekonomi yang membuat pekerja tidak dapat bersaing untuk mendapatkan pekerjaan.
PERBEDAAN KUNCI
Pengangguran siklis adalah jumlah orang yang kehilangan pekerjaan sebagai akibat dari kemunduran sementara dalam perekonomian, seperti resesi atau perubahan dalam siklus bisnis. Di sisi lain, pengangguran struktural lebih bersifat jangka panjang, dan merupakan hasil dari perubahan yang terjadi selama bertahun-tahun yang meminggirkan sekelompok pekerja. Pengangguran struktural dapat disebabkan oleh perubahan teknologi, kurangnya keterampilan, atau pekerjaan yang pindah ke luar negeri ke negara lain. Pengangguran siklis dapat dikurangi melalui stimulus fiskal dan moneter. Namun, pengangguran struktural membutuhkan lebih banyak solusi jangka panjang daripada sekadar meningkatkan jumlah uang tunai dalam suatu perekonomian.
Pengangguran siklis dapat menjadi pengangguran struktural ketika pekerja tetap menganggur begitu lama sehingga ketika ekonomi mulai berkembang, dan perusahaan mulai mempekerjakan lagi, mereka perlu memperoleh keterampilan baru agar dapat bersaing. Seiring waktu, keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan tugas tertentu dapat berubah, dan ketika posisi baru tersedia, perusahaan mungkin tidak mempertimbangkan kandidat tanpa kemampuan baru ini.