PENGANGGURAN

Pengangguran adalah ketika seseorang yang secara aktif mencari pekerjaan tidak dapat menemukan pekerjaan.Pengangguran tidak hanya berdampak terhadap individu yang sedang mencari pekerjaan. Pengangguran juga berdampak pada keluarga, majikan, dan ekonomi. Topik ini akan semakin menonjol selama masa pergolakan ekonomi; saat-saat seperti itu sering dikaitkan dengan tingkat pengangguran dan faktor-faktor yang mendorongnya. Efek COVID-19, misalnya, telah mendorong masalah pengangguran menjadi sorotan saat dunia beradaptasi dengan gangguan terkait pandemi.

Apa itu Pengangguran

Mendefinisikan pengangguran tidak hanya melihat masalah itu sendiri tetapi juga pemeriksaan berbagai jenis pengangguran. Hal ini membutuhkan pertimbangan tentang apa arti pengangguran bagi individu dan masyarakat.

Defenisi Pengangguran

Orang yang dikategorikan sebagai pengangguran jika mereka memenuhi semua kriteria berikut:

1. Mereka tidak dipekerjakan selama minggu
2. Mereka tersedia untuk bekerja tetapi belum mempunyai pekerjaan, kecuali untuk penyakit sementara.
3. Mereka berusaha mencari pekerjaan selama periode empat minggu yang berakhir dengan minggu survei
4. mereka diberhentikan sementara.

Namun, jawaban dasar untuk pertanyaan, “Apa itu pengangguran?” tidak menceritakan keseluruhan cerita. Memecah berbagai jenis pengangguran membantu mengidentifikasi banyak faktor yang dapat menyebabkan pengangguran. Beberapa ukuran pengangguran termasuk kelompok tambahan, seperti pekerja putus asa yang tidak mencari pekerjaan dan mereka yang bekerja kurang dari waktu penuh meskipun keinginan mereka untuk memiliki peran penuh waktu.

Dua kategori pengangguran yang paling luas adalah sukarela dan tidak sukarela. Pengangguran Sukarela yaitu Orang-orang yang menganggur secara sukarela dengan kata lain orang tersebut yang meninggalkan pekerjaan mereka dengan sukarela untuk mencari pekerjaan lain. Sedangkan Pengangguran Tidak Suka Rela merupakan orang yang menganggur tanpa disengaja telah dipecat atau diberhentikan dan sekarang harus mencari pekerjaan lain.

EFEK PENGANGGURAN

Karena konsekuensi pengangguran yang luas, penting untuk memahami pengangguran, berbagai jenis pengangguran, dan bagaimana menghindari menjadi pengangguran. Berikut ini adalah beberapa kelompok yang dapat dipengaruhi oleh pengangguran:

1. Pekerja dan Keluarga yang Menganggur
   
   Ketika pekerja menganggur, mereka kehilangan upah dan daya beli, kerugian yang dapat membuat mereka tidak mampu memenuhi kebutuhan dasar, seperti perawatan kesehatan dan nutrisi yang berkualitas. Individu yang menganggur tidak lagi berkontribusi pada ekonomi dengan menyediakan barang atau jasa, dan itu juga dapat menyebabkan erosi keterampilan mereka. Selain itu, ketika orang kehilangan pekerjaan, mereka mungkin menghadapi depresi, kecemasan, dan kehilangan harga diri; terkadang masalah tersebut dapat menyebabkan perceraian, kekerasan dalam rumah tangga, atau bahkan bunuh diri.
2. majikan
   
   Pengangguran menghabiskan waktu dan uang majikan. Ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaan, baik secara sukarela atau tidak sukarela, perusahaan mengeluarkan biaya untuk mencari, mempekerjakan, dan melatih penggantinya. Selain itu, pergantian dapat menyebabkan kerusakan moral karyawan dan, tergantung pada keadaan pemutusan hubungan kerja, merusak merek perusahaan.
3. Ekonomi
   
   Pengangguran berpotensi menjerumuskan perekonomian ke dalam resesi. Pembelian barang-barang dari konsumen sangat membantu mendorong perekonomi suatu negara dan ketika pekerja yang menganggur maka akan memiliki pendapatan yang lebih sedikit, konsumsi mereka biasanya menurun. Kurangnya daya beli berarti lebih sedikit uang untuk membeli barang-barang yang telah diproduksi orang lain, yang berpotensi membahayakan pekerjaan mereka juga. Sementara itu, pemerintah juga tidak dapat mengumpulkan tingkat pajak penghasilan yang sama ketika tingkat pengangguran tinggi, dan mereka biasanya harus mengeluarkan lebih banyak untuk tunjangan pengangguran.
4. Masyarakat
   
   Pengangguran yang meluas dapat menyebabkan peningkatan kejahatan, dalam beberapa kasus menyebabkan orang melakukan kegiatan ilegal untuk memenuhi kebutuhan atau mengisi waktu kosong. Kekhawatiran pengangguran juga dapat menyebabkan aktivisme anti-pemerintah yang memberi makan ketidakstabilan politik. Selain itu, surplus pekerja yang tersedia yang bersaing untuk mendapatkan pekerjaan yang langka dapat memungkinkan kondisi kerja yang kurang menguntungkan.

JENIS-JENIS PENGANGGURAN

Di luar sukarela dan tidak sukarela, beberapa jenis pengangguran memperhitungkan faktor-faktor seperti kekuatan ekonomi, lamanya pengangguran, dan perubahan tempat kerja. Berikut ini adalah jenis pengangguran, termasuk definisi dan contohnya:

1. Pengangguran Siklus
   
   Istilah "pengangguran siklis" mengacu pada variasi jumlah pekerja yang menganggur selama siklus kekuatan dan kelemahan ekonomi. Produk domestik bruto (PDB) suatu negara, yang merupakan nilai barang dan jasa yang dihasilkan suatu negara selama periode waktu tertentu, merupakan indikator naik turunnya ekonomi ini. Pejabat pemerintah memberlakukan kebijakan ekonomi untuk merangsang ekonomi dan menghentikan jenis pengangguran ini. Ketika permintaan untuk suatu produk atau jasa menurun, produksi juga turun. Hal ini menyebabkan berkurangnya kebutuhan pengusaha untuk mempekerjakan orang yang sedang mencari pekerjaan, sehingga menyebabkan tingkat pengangguran meningkat. Selama tahap awal pandemi COVID-19, misalnya, orang-orang dikurung di rumah, membuat banyak bisnis tutup. Selama krisis ekonomi ini, banyak karyawan dari bisnis tersebut tidak diperlukan dan dibiarkan menganggur. Krisis keuangan tahun 2008 memberikan contoh lain dari pengangguran siklis. Salah satu contoh dari jenis pengangguran ini terjadi ketika orang mulai menghadapi masalah membayar rumah mereka bahkan ketika orang lain gagal memenuhi kualifikasi hipotek yang lebih ketat. Permintaan untuk konstruksi rumah anjlok, membuat para pekerja di bidang itu menganggur.
2. Pengangguran Friksional
   
   Pengangguran friksional adalah hasil dari orang-orang yang secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka. Orang-orang yang telah mengundurkan diri dari pekerjaan mereka dan lulusan yang mencari pekerjaan pertama mereka membutuhkan waktu untuk mencari pekerjaan, membuat mereka menganggur untuk sementara. Mencari pekerjaan, mencari karyawan pengganti, dan menemukan karyawan yang tepat untuk suatu pekerjaan membutuhkan waktu, tetapi pengangguran friksional tidak selalu buruk. Jenis pengangguran ini biasanya berjangka pendek, dan ada bahkan dalam ekonomi yang sehat ketika orang meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari peluang baru. Ekonomi yang muncul dari pandemi COVID-19 melihat pengangguran friksional, misalnya, ketika majikan meminta karyawan untuk kembali bekerja secara langsung setelah mereka bekerja jarak jauh selama berbulan-bulan. Banyak karyawan yang lebih suka bekerja dari rumah secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari peran yang lebih sesuai dengan kebutuhan mereka
3. Pengangguran Struktural
   
   Perubahan mendasar dalam ekonomi dan pasar tenaga kerja, seperti teknologi yang berkembang, kebijakan pemerintah, dan persaingan, dapat menciptakan pengangguran struktural. Ini berarti bahwa sementara pekerjaan tersedia, orang-orang yang dapat mengisi peran tersebut tidak memiliki keterampilan yang tepat untuk mereka atau tidak berada di lokasi yang tepat. Karyawan manufaktur dapat berkontribusi pada pengangguran struktural, misalnya, ketika persyaratan pekerjaan mereka berubah, membuat mereka menganggur karena mereka tidak lagi memiliki keterampilan teknologi yang tepat. Contoh lain dapat terjadi ketika bisnis memindahkan pekerjaan ke lokasi yang terlalu jauh bagi karyawan untuk bepergian, meninggalkan karyawan tersebut tanpa pekerjaan. Pengangguran struktural biasanya berlangsung lebih lama daripada pengangguran friksional, kadang-kadang menyebabkan erosi keterampilan orang-orang yang menganggur itu atau membuat mereka putus asa untuk mencari pekerjaan.
4. Pengangguran Alami
   
   Pengangguran alami adalah kombinasi dari pengangguran friksional dan struktural. Ini mengacu pada tingkat pengangguran terendah yang dapat dipertahankan oleh ekonomi yang sehat tanpa menyebabkan inflasi. Jenis pengangguran ini selalu ada: Orang selalu secara sukarela mencari pekerjaan baru, menyebabkan pengangguran friksional, dan persyaratan keterampilan kerja selalu berkembang, menyebabkan pengangguran struktural. Sudah umum bagi orang untuk secara sukarela meninggalkan pekerjaan dan untuk posisi pindah ke bagian lain dunia, misalnya, mendorong tingkat pengangguran alami.
5. Pengangguran Jangka Panjang
   
   Orang-orang yang telah menganggur selama 27 minggu atau lebih dan yang secara aktif mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir disebut sebagai pengangguran jangka panjang. Pengangguran siklis dan struktural mendorong pengangguran jangka panjang. Resesi 1998, misalnya, menyebabkan peningkatan besar dalam siklus pengangguran. Beberapa individu yang menganggur untuk waktu yang lama sebagai akibat dari kemerosotan ekonomi menemukan diri mereka tidak lagi cocok untuk keterampilan pekerjaan yang dibutuhkan, mendorong pengangguran struktural. Dampak pengangguran jangka panjang bagi individu juga dapat memiliki efek negatif pada perekonomian. Itu dapat berkontribusi pada lebih banyak pengangguran siklis — dan menyebabkan lebih banyak pengangguran jangka panjang.
6. Pengangguran Musiman
   
   Pekerjaan musiman terbatas pada periode waktu tertentu, terkadang membuat orang yang bekerja di pekerjaan tersebut tidak memiliki pekerjaan setelah musim berakhir. Pengangguran musiman adalah hasil dari penurunan permintaan tenaga kerja yang terjadi pada setiap akhir musim, membuat tingkat musiman lebih dapat diprediksi daripada jenis pengangguran lainnya. Pengangguran musiman sering terjadi di daerah wisata, di mana wisatawan yang datang berkunjung tidak sepanjang masa, tetapi ada waktu-waktu tertentu jumlah wisatawan membludak pengunjung